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e世博官网开户:很难要求工人提供足够的证据来证明加班天数和加班工资的具体数额

时间:2021/9/9 19:51:50  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:严庆祥得到了赔偿,最终的赔偿金额与他所要求的金额一致。仲裁委员会认为,虽然阎庆祥没有提供其2016年12月至2017年1月加班的证明,但保安公司也没有证据证明阎庆祥在2017年1月后的工作岗位和劳动报酬有明显变化。因此,2017年1月7日以后,对2016年12月至次年1月的加班,依法进行核实,加班时间按每天4小时计算。...
严庆祥得到了赔偿,最终的赔偿金额与他所要求的金额一致。仲裁委员会认为,虽然阎庆祥没有提供其2016年12月至2017年1月加班的证明,但保安公司也没有证据证明阎庆祥在2017年1月后的工作岗位和劳动报酬有明显变化。因此,2017年1月7日以后,对2016年12月至次年1月的加班,依法进行核实,加班时间按每天4小时计算。

“劳动争议适用谁提出、谁提供证据的原则,追缴加班费的案件也不例外。”曾焕生告诉记者,“要求加班费的工人应该提供加班的事实证据,但因为这类证据大多是雇主提供的。本单位认为,工人能够获得的加班证据是极其有限的。在这种情况下,很难要求工人提供足够的证据来证明加班天数和加班工资的具体数额。”

“他是少数幸运儿之一!”同样是保安的李学福(化名)听说一名同事三年前拿到了加班费,既嫉妒又无奈。他羡慕严庆祥努力取证,取得了好成绩。无奈的是,他11年的日夜加班,只拿到了1年零3个月的加班费。

“平均每天巡逻3小时,重大节日巡逻2小时。除了巡逻,我还观察值班室的监控,每天值班12个小时。”2009年入职后,这就是李学福的日常保安工作。由于李学福在2016年2月之前无法提供加班的证据,当地仲裁委员会并没有确认他加班的事实。最后,他只拿到了2016年2月至离职期间的法定节假日及周末加班工资,共计2951.7元。

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